Berechtigungen

Allgemeine Berechtigungen

  • Ermöglicht zentrale Verwaltungstätigkeiten innerhalb der Kanzlei.
  • Abrechnungen einsehen und steuern (z. B. Vertrags- und Lizenzinformationen).
  • Benutzerkonten anlegen, bearbeiten und deaktivieren.
  • Kanzleiweite Einstellungen konfigurieren und aktualisieren.
  • Newsletter verwalten und an definierte Empfängergruppen versenden.
  • Hinweis: Diese Berechtigungen betreffen kanzleiweite Funktionen und sollten nur ausgewählten Personen zugewiesen werden.

Dokumentenverwaltung & Formulare

  • Berechtigt zur Organisation und Pflege von Dokumenten und Formularen.
  • Ordner und Dateien erstellen, bearbeiten oder löschen.
  • Freigaben verwalten und Zugriffsrechte auf Dokumente steuern.
  • Signaturprozesse starten, überwachen und verwalten.
  • Formularvorlagen anlegen, bearbeiten und strukturiert bereitstellen.
  • Empfohlen für Mitarbeitende, die aktiv mit Mandantendokumenten arbeiten.

Mandantenverwaltung

  • Ermöglicht die Verwaltung des Mandanten-Onboardings.
  • Neue Mandanten anlegen und bestehende Mandantendaten bearbeiten.
  • Zugriff auf alle Mandanten im System (sofern nicht durch Gruppen eingeschränkt).
  • Mandantenbezogene Einstellungen und Sichtbarkeiten konfigurieren.
  • Geeignet für Rollen mit organisatorischer oder leitender Verantwortung.

Benutzerverwaltung

  • Erlaubt die Verwaltung von Mitarbeitenden im System.
  • Mandanten uneingeschränkt anderen Benutzern zuweisen oder Zuweisungen aufheben.
  • Rollen und individuelle Berechtigungen anpassen.
  • Unterstützt eine klare Struktur bei Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten.
  • Sollte nur an vertrauenswürdige Personen mit administrativer Funktion vergeben werden.

Zugriff auf alle Mandanten

  • Der Mitarbeiter hat Zugriff auf alle Mandanten im System.
  • Ausnahme: Mandanten, die durch Gruppenzugehörigkeit eingeschränkt sind.
  • Geschützte Mandanten sind nur für Mitglieder der jeweiligen Gruppe sichtbar.
  • Gruppen ermöglichen eine gezielte Zugriffsbeschränkung (z. B. für besonders sensible Mandate).
  • Prüfen Sie bei fehlendem Zugriff die Gruppenzuweisung des Mitarbeitenden.